说说保密工资

当前我们国家的部分领导者，就像那舞台上翩翩起舞的艺术家，时而转到左边，时而转到右边，时而又回到了正中央。虽然说舞者通过频繁的移动，可以给人以美的享受，但是在政治和管理领域，如果常常忽左忽右的话，恐怕就会让人民群众感觉到不安和无法信任了。

当然，领导者们为了表示自己是绝对有头脑的，创造了“立足国情”和“与国际接轨”这两个口号。当中国本土的东西符合自己的心意时，就要求“立足国情”，当外国舶来的东西符合自己的心意时，就倡导“与国际接轨”，这就是灵活性。而不管东西是否过时，也不管人民群众是否欢迎，只要自己满意就好，这就是原则性。灵活性和原则性的“完美统一”，便奇妙的组成了“辩证法”。

“保密工资”就是这样的产物。被今天中国不少单位奉为至宝的保密工资，其实是西方资本主义国家早期流行，但是现在都已经被淘汰了的管理模式。保密工资的施行目的在于剥夺员工的知情权和比较权，使得企业主有机会与单个员工单独进行薪酬方面的谈判，压低薪酬标准（各个击破），尽可能的降低企业在职工工资方面的支出，同时防止员工因攀比，或感觉到其它不公平待遇而产生的负面情绪。

随着西方企业管理和绩效考核体制的进步，可能也包括工人运动的发展等方面的因素，大多数国家逐渐都抛弃了传统的保密工资制度。可惜中国的某些“砖家”们，以为“ABCD”就是比“甲乙丙丁”看着舒服，捧着别人的残羹剩饭，还自以为是美味佳肴，吃的津津有味。当然这样的论调是有市场的，因为对于企业主来说也是有利的，资本家的本性和理想，不就是压榨出更多的剩余价值，同时希望雇佣工人永远都不反抗么？

不过就保密工资制度本身而言，不仅违背了时代潮流，在现实中也不具备可行性：

其一，保密工资制度与我国现行《宪法》和《劳动法》的立法原则相冲突。根据我国相关法律规定，员工薪酬分配的基础是公开、公平、公正的原则，既然连公开都无法确保，又怎么证明是公平、公正的呢？

其二，保密工资制度违背了我国传统的“按劳分配，同工同酬”的惯例。这个惯例是1949年以来支撑社会主义制度的重要基础，不仅有着深厚的社会文化渊源，也是维护社会基本稳定的核心条件。改革开放的根本目的是为了让广大人民共享发展成果，而保密工资制度在一定程度上促使员工把本应投入到技术革新等方面的精力，转移到了劳资谈判上，无形中加剧了员工与企业之间，员工与员工之间的猜疑和矛盾，构成了社会不信任、不稳定的因素。

其三，科学的绩效考核体系，体现在贡献与报酬基本相符上。而如果能够做到让大多数人都信服，就没有任何必要去遮遮掩掩。现在我国的所谓“保密工资”制度，在不少单位实际上已经变味成了“按权利分配”或“按官职分配”的制度，当不同的“行政级别”之间的付出并不是很大，差距却逐渐拉大，甚至相差数十倍的时候，谁还敢再公开出来吗？保密工资制度，实质上保密的是不合理的分配制度。

其四，保密工资制度需要极为精细化的管理和极为高超的评估水平。目前我国的保密工资标准的制定，大都只简单的经过单位负责人和人力资源部门劳资岗位工作人员。实际上，要真正的体现人力资源成本与收益，至少还需要本部门负责人在每天的管理中进行复杂的测算，同时尽可能剔除方方面面评估人员个人好恶对测算结果的影响，并建立有效的监督制约体系，而这些关键点，我国都给忽视掉了。

其五，保密工资制度不利于企业形象的塑造和优秀人才的长期培养。在这种分配制度下，企业依赖某位员工的时候，就会迅速提高其工资，而对其依赖性减弱的时候，又会迅速减薪甚至辞退。这不仅是与“和谐社会”理论相左的，也不符合现代化企业留住人才的需要。记得前些年有本介绍美国波音公司的书中就写到，波音公司在企业最困难的时候，并没有简单的采取裁员的策略，而是极力挽留员工，通过在其它方面压缩开支，保证员工工资的基本正常支付，为困难期过后的大发展储备了足够的人力资源，也提高了员工对企业的归属感，提升了劳动生产率和创新能力。

其六，保密工资制度在我国不具备施行的可能性。西方人讲究个人隐私，“不该打听的”坚决不打听，独立性和自我意识较强。而中国人喜欢交流，喜欢倾诉，喜欢讨论，习惯于群体相处。当前不少不遗余力的推行保密工资制度的单位，实际上大家私底下都在交流和比较着工资的高低，地球人都知道，最后就剩下领导和人力资源部门还蒙在鼓里。而通过非正常渠道传播的消息，往往会出现扭曲的情况，甚至演变为毫无根据的谣言，最后造成严重的负面影响。

因此，极力推行保密工资制度的人，从本质上来说上，希望推行的是不公平的分配制度，是历史的倒退。对于非公有制单位来说，负面影响也许会小一点，最多让少数善于溜须拍马之类的人获得更多的不合理收入，同时促使其他人选择离开罢了，但是对于公有制单位来说，可能就会使得带有封建色彩的特权意识蔓延，从而损害国家的公信力。

我国是信奉儒家中庸之道的国家，通常人们会首先选择沉默。但是表面上的沉默绝不代表心中没有任何抱怨，私底下的不满积累到一定程度，终归有一天会集中爆发的，而到了这个时候，疏导等手段就不在管用了。

而实行了公开工资制度后，由于所有操作都暴露在阳光下，就不再有人敢暗箱操作，也不再有人会有所怀疑，并形成人人都关心，人人都负责的局面，共同改进弊端，共同努力奋斗。