行者微评论161-整治形式主义-政策与对策

这几年，按照官方的宣传口径，为基层“减负”一直在路上。比如说某些单位吧，每年都会下达减负的”任务目标”，其中有一项便是公文数量须逐年年递减。然而实际情况是，工作内容越来越多，活动也不断增加，于是，下面就不得不通过OA系统的其它模块，发不带红头和文号的“通知”，渐渐地大家都心知肚明，悄然过渡到“新常态”。又比如说某些单位，还要求会议数量持续减少，并且把审批流程给复杂化，严苛化，线上化（便于‘留痕’），于是，大家“非必要”就不报审了，常常直接开个临时的“碰头会”，一起约定这些都不算“正式会议”。

为了吧“整治形式主义”的活动搞的更加丰富（高端大气）多彩（上档次），相关考核机制也会持续升级，规定造成“文山会海”的人一定要接受相应处罚。一开始，看起来上面妥妥地是下了很大的决心，要彻底改变许多东东，结果到了后来，大家发现，越是忙的部门和岗位，越容易中枪。最忙的岗位，存在每年扣减绩效200-1000元的风险，绝对问责到位，而干活儿少的人，却能兴高采烈地躺平，坐看别人倒霉了。至于某些热衷于“建章立制”，一言不合就要发个文来强调一下自己重要指示的领导，由于相关考核与其绩效一向没有关系，便能够心安理得，继续享受自己的想法变成红头文件的快感。即便此类红头文件，发下去之后，基本上都会被鄙视和嘲笑，很少被认真执行。当然，形式主义化的“学习”“贯彻”“落实”还是会热热闹闹地开展。

总的来说，一小部分人会面临方方面面的越来越大的压力，充当“减负”的主体和背锅侠。大部分人则会逐渐适应新规律，想出新办法来应对，至于正常工作做的如何，有哪些实实在在的成效，都不是重要的，也不是某些领导重视的。

上有政策，下有对策，其实许多问题的真正根源，还是在上面。如果上面不愿意正视和解决某些深层次的问题，那么下面就会一直糊弄下去，与上面一起将形式主义推向新的高峰。【知乎】上有人说：“上面的官僚主义导致了下面的形式主义，最经典的笑话就是开会讨论整改形式主义。”

本文动笔于2023-04-03 19:03:36

标签：行者微评论形式主义第六大の怪象